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Konstant neue Bewerber

für Bau-, Industrie- und Handwerksunternehmen

Teure Imagefilme, Headhunter, Stellenportale, lokale Zeitungen und die Agentur für Arbeit bringen Ihnen keine qualifizierten Fachkräfte. Stärken Sie ihr Employer Branding durch Videomarketing.

Partner
Über 0

zufriedene Kunden

Einstellung
0 Wochen

die erste Einstellung

Bewerbung
0 Bewerber

pro Monat

Kamera
0 Jahre

Videomarketing Expertise

Folgen des „Fachkräftemangels“ für Ihr Unternehmen:

Durchgehend schlechte Stimmung im Team

Urlaub, Corona und Co. führen dazu, dass das Team unterbesetzt ist. Die Arbeit bleibt die Gleiche und muss nun vom Team übernommen werden. Langfristig nagt das an der Zufriedenheit des Teams.

Existenzängste trotz gut laufendem Geschäft

Ihnen ist bewusst, dass in Zukunft eine Menge Betriebe wegen Mitarbeitermangel schließen müssen. Viele Fachkräfte werden zu den attraktivsten Unternehmen der Branche gehen. Gehört Ihr Unternehmen dazu und sind Sie sichtbar genug?

Unzufriedene Kundschaft

Aufgrund der Unterbesetzung lässt sich nicht die Qualität abrufen wie sonst. Das merken Ihre Kunden. Wollen Sie, dass Ihr Unternehmen als unzuverlässig wahrgenommen wird und Sie Ihren Kunden keine erstklassige Qualität liefern können?

Automatisierte Mitarbeitergewinnung

Wir haben uns darauf spezialisiert allen potenziellen Mitarbeitern in Ihrer Region Ihre Stelle vorzustellen. Unzufriedene Mitarbeiter bringen wir dann dazu, sich bei Ihnen zu bewerben.

Vermitteln Sie Emotionen

Menschen kündigen keinen Job, sondern ein schlechtes Arbeitsumfeld. Zeigen Sie, dass Ihre Firma besser ist als die Konkurrenz.

Sprechen Sie Bewerber direkt an

Sprechen Sie Ihre potenziellen Mitarbeiter direkt dort an, wo sie tagtäglich unterwegs sind, statt nur dort, wo jeder seine Stellenanzeigen hochlädt.

Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess

Sorgen Sie dafür, dass sich Interessenten innerhalb weniger Minuten direkt bei Ihnen melden können. Ohne lange Bewerbungszyklen.

Unser Vorgehen

Kostenlose Stellenanalyse per Videocall

In einer kostenlosen Stellenanalyse sprechen wir über Ihre offenen Vakanzen und ob und wann sich diese besetzen lassen.

Ihr individuelles Resulting Konzept

Gemeinsam erstellen wir ein kostenloses Resulting Konzept für die Mitarbeitergewinnung.

Sie entscheiden, ob wir das Konzept umsetzen

Sie geben Feedback und können anscheinend entscheiden, ob Sie mit uns gemeinsam Ihre Stellen besetzen wollen.

Unsere zufriedenen Kunden

Van Dornick
PlayPlay
Ausgangssituation

Regional als große Industriefirma bekannt, aber kaum, bis gar keine regionale Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Einstellungen bisher nur über Empfehlungen. Klassische Stellenanzeigen blieben erfolglos.

Strategie

Umsetzung unseres Resulting Systems. Aufbau einer starken Arbeitgebermarke.

Ergebnis

Bereits 2 Einstellungen nach 4 Wochen.

Giltec
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Ausgangssituation

Stark wachsendes Unternehmen. Offene Stellen in Vertrieb und Außendienst. Mitarbeitergewinnung nur über Empfehlungen, Maßnahmen wie Zeitungsanzeigen und Stellenportale bislang Erfolg und ergebnislos.

Strategie

Umsetzung unseres Resulting Systems. Unternehmen authentisch als Arbeitgeber präsentieren.

Ergebnis

Nach nur 1 Woche über 50 Bewerbungen.

pro Home
PlayPlay
Ausgangssituation

Als stark wachsendes Start Up, wollte pro Home weitere Mitarbeiter für den Vertriebs- und Service-Außendienst einstellen. Bisherige Maßnahmen, wie Empfehlungen, Stellenportale oder auch einfaches Social Recruiting lieferten nicht den gewünschten Erfolg.

Strategie

Umsetzung unseres Resulting Systems. Darstellung der Stellen von Pro Home Messtechnik alternativ zu herkömmlichen Berufen im Handwerk.

Ergebnis

Durchschnittlich 15 qualifizierte Bewerbungen pro Woche.

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Das strategische Team hinter dem Resulting System

Julian Perge

Geschäftsführer

Nico Überall

Kundenberater

Yannik Hendel

Social Media Advertiser

Alexander Neumann

Videograph & Fotograph

Samuel Stahl

Copywriter

Paul Gerngroß

Designer

Über 85% aller Arbeitnehmer sind unzufrieden an ihrem aktuellen Arbeitsplatz.

Laut einer Gallup Studie sind 85% aller Arbeitnehmer mit Ihrem aktuellen Arbeitsplatz unzufrieden. Davon sind aber nur 14% aktiv auf der Suche. Der Rest wartet auf Gelegenheiten. Seien Sie eine davon.

Über 85% aller Arbeitnehmer sind unzufrieden an ihrem aktuellen Arbeitsplatz.

Laut einer Gallup Studie sind 85% aller Arbeitnehmer mit Ihrem aktuellen Arbeitsplatz unzufrieden. Davon sind aber nur 14% aktiv auf der Suche. Der Rest wartet auf Gelegenheiten. Seien Sie eine davon.

Kontaktieren Sie uns:

Unser Standort befindet sich im schönen Fürth in der Metropolregion Nürnberg.